Muchos de nosotros damos la bienvenida a trabajar desde casa, pero las universidades muestran sus peligros para las carreras de las mujeres.

Si una cosa posiblemente positiva salió de la pandemia Covid-19, fue el ímpetu que le dio a dejar que la clan trabajara desde casa.

Muchos ven trabajar desde casa como beneficio de las trabajadoras. La dialéctica es que pueden combinar una carrera con las responsabilidades de cuidar a los niños. Pero no se ha pensado lo suficiente sobre cómo esto podría empeorar las cosas, no mejor, para muchas mujeres.

Queríamos entender cómo trabajar desde casa durante la pandemia afectó a hombres y mujeres, incluida su productividad en el trabajo. Encontramos 11,288 personas que trabajan en 14 universidades en Canadá y Australia, incluidos 3.480 académicos.

Nuestro interés fue provocado por Una observación temprana por un editor de una revista académica británica que la revista presentación de mujeres académicas había caído significativamente.

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Esta observación ha sido confirmada por varios sistemático estudios ese espectáculo disminución en resultados de investigación por mujeres académicas.

¿Qué encontró el estudio?

Nuestro propio estudio del personal clásico en la sondeo mostró lo mismo. De hecho, esta diferencia en las oportunidades para presentar investigaciones para su publicación fue la decano diferencia entre las experiencias de hombres y mujeres durante los bloqueos inducidos por la pandemia.

Las mujeres terminaron enfrentando mayores cargas de enseñanza y haciendo más trabajo de filial con más frecuencia que los hombres. Las mujeres igualmente tenían más probabilidades que los hombres a advenir menos tiempo en la investigación.

Pero las diferencias de categoría para estas tareas no fueron tan grandes como las de solicitar fondos de investigación o remitir artículos a revistas revisadas por pares. Estas son las medidas por las cuales las carreras académicas se mantienen o caen en estos días.

Lo que parece estar sucediendo es que tanto hombres como mujeres se vieron obligados a hacer más de su investigación en casa. La diferencia era que las mujeres tenían menos posibilidades que los hombres de advenir el tiempo sostenido para producir una investigación buena y publicable. En nuestro estudio, especialmente cuando los niños estaban cerca, las mujeres tuvieron más dificultades para encontrar el “tiempo de pensamiento” cardinal necesario para una buena investigación.

Idealmente, los hombres asumirían una proporción igual de responsabilidades domésticas cuando trabajan desde casa. Pero eso no ha sucedido.

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El futuro se ve peor

Sin carear el problema de frente, es probable que las universidades empeoren el problema.

Descubrimos que la mayoría del personal de la universidad quiere trabajar desde casa más de lo que se permitía antaño de la pandemia.

Las mujeres tendían a querer más de esto que los hombres. Sin bloqueo, eso los haría menos visibles en la oficina física. Y eso, a su vez, podría acortar su productividad percibida.

Muchas universidades pueden ver que la tendencia del trabajo desde el hogar brinda oportunidades para eludir boleto. Pueden hacerlo deshaciéndose de las oficinas privadas y cambiando a los académicos a espacios compartidos. Es un tendencia que comenzó antaño de la pandemia.

Pero cuando los académicos están en el campus, se necesita una oficina privada, no un espacio compartido, para hacer una enseñanza o investigación en renglón que requiera tiempo de pensamiento.

Encima, las universidades están cada vez más tentadas a acortar el entrada de los académicos a los sabáticos. Históricamente, estos períodos de atrevimiento de estudio han sido la mejor oportunidad de encontrar el momento de pensar para hacer una buena investigación. Ahora, sin bloqueo, se está convirtiendo en menos un “derecho” y más un “privilegio”, habitable para menos investigadores cada año.

A medida que los sabáticos sean menos disponibles, las mujeres les resultará mucho más difícil que los hombres compensar la errata de tiempo de pensamiento sostenido. Su verdadera productividad sería más disminución que la de los hombres.

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Es lo mismo para muchos trabajadores de cuello blanco igualmente

Lo que hemos descrito no es solo un problema para los académicos. Es un problema en cualquier ocupación de cuello blanco en el que “trabajo de conocimiento“Se realiza.

En muchos trabajos, el trabajo de conocimiento sostenido, es opinar, el trabajo que involucra largos períodos de concentración y, por lo tanto, se necesita una buena cantidad de tiempo de pensamiento, para desarrollar las mejores ideas. La mayoría de los trabajos gerenciales, y muchos trabajos profesionales y administrativos, involucran y requieren algunos períodos de trabajo de conocimiento sostenido.

Pero especialmente desde la pandemia, tanto en el sector conocido como privado, la mayoría del personal quiere poder Trabajar desde casa algunas veces. Esto es no solo Un aberración pandémico. A los trabajadores efectivamente les gusta no tener que advenir horas viajando todos los días.

Los empleadores, igualmente, ahora cree que los empleados pueden ser igual de, si no más, productivo en casa. Los empleadores ya están aprovechando “trabajo híbrido“. Están poniendo a más personas en “escritorios calientes” u otros espacios de trabajo conjunto para acortar los costos de oficina física.

Eso puede sonar aceptablemente, hasta que te das cuenta de que las oportunidades y los resultados del trabajo sostenido, las cosas que te harán declarar y promover, serán de categoría. Será más difícil para las mujeres que los hombres programar en el tiempo de pensamiento necesario, especialmente en el hogar.

¿Dónde desde aquí?

Muchos de los avances lentos que las mujeres han hecho en algunos trabajos de conocimiento en los últimos tiempos pueden perderse si tienen menos oportunidades para obtener el tiempo de pensamiento sostenido que se traduce en el rendimiento.

Si las mujeres deben tener una buena oportunidad en trabajos de cuello blanco en el futuro, los empleadores necesitarán repensar sus estrategias post-pandemias para eludir boleto. Los espacios compartidos pueden ser buenos para el presupuesto de alojamiento, pero no son tan buenos para las personas interesadas o por su contribución a la productividad organizacional.

Donde los sindicatos representan a esos trabajadores, necesitan resistir El vallado de las instalaciones de oficina que pueden ser críticas para el trabajo de conocimiento sostenido.

Los gobiernos deben ser más activos para apoyar el cuidado pueril generalizado, asequible, accesible y de calidad.

Mucho se ha escrito sobre cómo la respuesta económica durante las mujeres desfavorecidas pandemias. Pero peor puede seguir. Necesitamos diseñar para compensar, no para agravar, los problemas que podrían provenir de más trabajo desde casa.