Owl LabsLa primera compañía en construir soluciones de videoconferencia de 360 grados con IA, lanzó hoy nuevos datos de encuestas que ofrecen un vistazo al estado del división de trabajo para la primera medio de 2025. Explorando a más de 1,000 trabajadores de conocimiento a tiempo completo en todo Estados Unidos, los datos proporcionan un control de pulso sobre cómo AI está configurando nuestra vida de Office de Oficina Día, una inspección a tiempo de gen, y mucho más.
A medida que las empresas ajustan sus políticas en el consultorio en 2025, los empleados están recurriendo cada vez más a las herramientas de IA para mejorar su productividad y prolongar el permanencia entre la vida gremial y personal. Poliedro que el monitoreo de los empleados se vuelve más popular y las ventajas tradicionales como los ‘viernes de verano’ se vuelven menos frecuentes, la tecnología está atendiendo roles duales, ayudando a las empresas a rastrear el rendimiento al tiempo que capacita a los empleados para adaptarse, especialmente aquellos que equilibran el trabajo con las responsabilidades familiares.
“La experiencia de la oficina de hoy en día es impulsada por AI y Tech, ya sea que sean empleados que lo usan para hacer más, o los gerentes que supervisan a través del software de seguimiento de empleados. Por primera vez, estamos viendo que los empleados se alentan activamente a usar IA, marcando un cambio importante de hace solo un año”, dijo Frank Weishaupt, CEO de Owl Labs. “Al mismo tiempo, los mandatos de regreso a la oficina más estrictos están alimentando la ansiedad, especialmente entre los trabajadores más jóvenes y aquellos que hacen malabares con las responsabilidades de cuidado. Los datos revelan lo que la fuerza gremial de hoy en realidad necesita prosperar”.
La marea de IA ha cambiado oficialmente, más de la medio de las empresas estadounidenses (56%) ahora alentar usándolo en el trabajo
En solo dos primaveras, ha habido un gran cambio cuando se proxenetismo del uso de IA en el división de trabajo. En nuestro Mensaje de datos 2023en torno a del 44% de los empleados dijeron que creen que la IA los ayudará a hacer su trabajo más rápido y de forma más efectiva. Ahora, avance rápidamente hasta 2025, y la mayoría de las empresas estadounidenses (67%) están utilizando IA en el división de trabajo, mientras que casi la medio (46%) de los empleados no solo lo usan, sino que dicen que son fuertemente o poco dependientes de ella en el trabajo.
Más de la medio de los trabajadores dicen que su empleador fomenta el uso de la IA en el trabajo. Casi una cuarta parte (24%) informan un cachas apoyo, completo con herramientas, capacitación y pautas claras, mientras que otro 32% obtiene entrada con al menos alguna dirección. Solo el 4% dice que el uso de AI se desaconseja en tajante.
AI está facilitando la vida útil de la oficina para muchos, con los empleados que la usan más para tareas administrativas como la programación y la diligencia del calendario (35%), los datos que crujen (33%) y elaboran contenido como correos electrónicos e informes (30%). La dependencia de los aumentos de IA en las generaciones más jóvenes, con el 70% de los empleados de la Gestación Z y el 59% de los millennials que dicen que dependen de ello en el trabajo. Otro 36% dijo que si acertadamente no dependían, todavía lo usan ocasionalmente para tareas seleccionadas.
La IA se está volviendo tan esencial para el día a día del división de trabajo que las personas temen sobre sus trabajos. Más de la medio (52%) de los empleados están preocupados por su trabajo o carrera adecuado a la integración de IA. Los mayores temores incluyen: reducción de la estabilidad del trabajo y/o posibles despidos (17%), la obligación de asimilar nuevas habilidades o entrenar para mantenerse competitivos (15%) y menos oportunidades para el crecimiento profesional (13%). Gen X (51%) y Boomers (61%) están menos preocupados por esto, lo que puede deberse al hecho de que se retirarán antaño que las generaciones más jóvenes.
Más de la medio de las empresas estadounidenses están monitoreando a los empleados con software de seguimiento, con la Gestación Z y los Millennials bajo el cronómetro más cercano
La tecnología y la IA no solo están ayudando a los empleados, sino que igualmente están siendo utilizados por los empleadores para ver lo que sucede entre los trabajadores. La mayoría (53%) de los empleados de EE. UU. Dijo que su estructura ahora utiliza alguna forma de software de seguimiento de empleados, que es superior al 46% que informó la añadido o el longevo uso del software de seguimiento de los empleados en nuestro 2024 Mensaje de trabajo del estado híbrido.
Las generaciones más jóvenes están siendo monitoreadas más cerca, con un enorme 80% de la Gestación Z y el 64% de los millennials dicen que sus empleadores usan el software de monitoreo. Solo en torno a de una cuarta parte (26%) no informan que no hay monitoreo, mientras que muchos no están seguros de que esté sucediendo (20.5%) o no saben qué se está rastreando (12.8%).
Los empleadores generalmente quieren entender cuándo las personas trabajan, ya que los tiempos de inicio de sesión/falleba de sesión (30%) son los más monitoreados, seguidos por el número de reuniones (16%), movimiento de pantalla o mouse (15%) e incluso el uso del teclado (15%).
La ofrecimiento de viernes de verano que una vez prevalente se está desvaneciendo rápidamente, mientras que los empleados anhelan flexibilidad adicional en los meses de verano
Se les pide a los empleados que hagan más con menos, están siendo monitoreados y bajo una longevo presión, y como resultado están ansiando un alivio de todo. Especialmente a medida que los meses se calientan, quieren flexibilidad. Nuestros datos encontraron que las formas de flexibilidad más valoradas de los empleados en los meses de verano son: medio día los viernes (33%), el inicio diario flexible y las horas finales (28%) y tener el viernes por completo (27%).
Desafortunadamente, los viernes de verano se están desvaneciendo rápidamente. Solo 1 de cada 3 trabajadores estadounidenses todavía los obtienen, y en su mayoría es la multitud más chavea cobrando más de la medio de la Gestación Z (54%) y el 43% de los Millennials dicen que han tenido los viernes de verano, en comparación con muchos menos trabajadores mayores.
Mirando en torno a el futuro hasta 2025, solo el 21% prórroga la misma delantera dulce que antaño (deshonestidad temprana o un día completo), mientras que otro 12% dice que la ofrecimiento se está reduciendo. La desaceleración del verano podría estar disminuyendo para siempre.
Más de la medio de los empleados (57%) dicen que es hora de que las empresas den un mejor apoyo y flexibilidad para el cuidado, ya sean niños o padres envejecidos.
Hacer malabarismos con el trabajo y el cuidado es la norma para muchos, pero es especialmente sorprendente ver que ese número sea tan parada para los trabajadores más jóvenes. En este momento, el 34% de los empleados estadounidenses están equilibrando cuidado pueril o cuidado de ancianos, con ese número saltando al 48% para la Gestación Z y el 51% para los millennials. Dos tercios (66%) de los cuidadores se preocupan de que esté afectando su desempeño gremial.
Los cuidadores buscan más apoyo del que obtienen actualmente: el 57% de los trabajadores piensan que los empleadores deberían intensificar mejores estrategias o más flexibilidad. Ese sentimiento es aún más cachas entre la Gestación Z (79%) y los Millennials (60%). Aún así, el 34% cree que todos los empleados deben ser tratados de la misma forma, sin importar sus responsabilidades fuera del trabajo.
Los mandatos de regreso a la oficina están alejando el talento: muchos empleados cuyas empresas implementaron mandatos en la oficina (66%) ahora están buscando trabajo como resultado
Los mandatos de regreso a la oficina ahora son más fuertes que nunca. Casi la medio (47%) de los trabajadores estadounidenses dicen que su empleador se ha implementado o aumentó los requisitos en el consultorio este año, con la Gestación Z (82%) y los trabajadores híbridos (60%) sintiendo más.
El mandato más popular son los cinco días completos a la semana (19%), seguido de un horario de tres días (10%). El 7% de los trabajadores han tenido el mandato de ingresar a la oficina dos días por semana, mientras que el 6% se les ha dicho cuatro días y un día se le han dicho un día. Los mandatos de la oficina están en todo el plano, pero muchas compañías tienen una cosa en popular: la flexibilidad está comenzando a desvanecerse.
No todos están felices por el regreso. Mientras que el 37% de los trabajadores se sienten acertadamente con los mandatos en el consultorio y piensan que aumentará la productividad, y el 38% dice que no les importa, la frustración está burbujeando bajo la superficie: el 16% está abiertamente infeliz, y un enorme 66% está buscando trabajo por eso.
Los trabajadores más jóvenes lideran el éxodo: el 84% de la Gestación Z y el 79% de los Millennials buscan conciertos más flexibles. Pero obtener esos roles no está resguardado: el 31% dice que los empleos flexibles son fáciles de encontrar, mientras que el 24% dice que es una lucha.
El ‘impuesto de reuniones’ se está volviendo costoso: el 43% de los empleados han desidioso la tecnología en el consultorio para reuniones híbridas en algún momento de la frustración pura
Las reuniones híbridas son la nueva norma, con ocho de cada diez reuniones que ahora son híbridas, según nuestros datos. Sin secuestro, la configuración no es tan suave. Los trabajadores pierden un tiempo valioso que acaba de poner en marcha estas reuniones, ya sea apañarse el enlace correcto, completar el equipo o batallar contra los problemas técnicos. De hecho, el 43% ha renunciado completamente al usar tecnología en la oficina adecuado a las frustraciones de configuración.
Los dolores de persona tecnológicos son una gran cantidad de tiempo, especialmente para los trabajadores más jóvenes. La Gestación Z es la más frustrada (78%), seguida de los Millennials (52%), muchos de los cuales terminan usando sus propios dispositivos para evitar la molestia.
En promedio, el 28% de los empleados pasan 3-6 minutos estableciendo reuniones híbridas, y el 12% está marcando en más de diez minutos. Solo el 13%dice que nunca pierden el tiempo en la configuración, con ese número aumentando entre Gen X (16%) y Boomers (18%), probablemente dependiendo de los colegas más jóvenes para manejar la tecnología.
Para obtener más datos de Future of Work, consulte el anual más flamante de Owl Labs Mensaje de estado de trabajo híbrido. Contacto press@owllabs.com con cualquier pregunta o consulta.
