Históricamente, las discusiones que rodean las transiciones verdes y digitales “gemelas” de la UE se han centrado en mitigar los impactos negativos de las transiciones en los trabajadores, ya sea por interrupciones tecnológicas o políticas climáticas, en motivo de dar forma proactiva al futuro del trabajo.
Protestas de agricultores generalizados del año pasado – que apuntó a las regulaciones ambientales, entre otras cosas – demostró que la UE a menudo no ha podido conseguir trabajadores de costado. Todavía existen tensiones similares en áreas más digitalizadas, particularmente cuando se tráfico de regular el uso de sistemas de inteligencia industrial Se utiliza para tomar decisiones de stop aventura en contextos laborales.
Sin retención, no tiene que ser así. La regulación gremial robusta y reflexiva puede certificar que el europeo promedio no solo esté protegido o compensado de las consecuencias de las transiciones, sino que cosechen sus beneficios. La propia Comisión Europea reconoce esto en su charla de hacer que las transiciones “justas”. Para citar un Explicación de la Comisión 2022“Las transiciones gemelas serán justas o no lo serán”.
Sin retención, esto es más sencillo decirlo que hacerlo, ya que algunas rigideces profundas en las regulaciones laborales de Europa se interponen en el camino de implementar patrones de trabajo modernos. Existe un choque entre el deseo de modelos de trabajo modernos y ecológicos y la firme existencia de los marcos legales obsoletos de Europa.
Esta desatiendo de orientación constitucional clara significa que incluso las empresas más responsables y los gerentes innovadores pueden dudar en probar nuevos acuerdos de trabajo. La naturaleza cambiante del trabajo requiere un entorno regulatorio que pueda acomodar estos cambios sin martirizar la protección de los trabajadores, la competitividad digital o la integridad ambiental.
Mi Documento de trabajo fresco del Centro de Investigación Conjunto de la UE Demuestra cómo un entorno constitucional más adaptable podría fomentar modelos de trabajo innovadores que se alineen mejor con los objetivos de sostenibilidad. Destaca tres áreas críticas donde la regulación gremial no está protegiendo a los trabajadores modernos:
- Trabajo en cadena, híbrido y asincrónico
- Acuerdos “no convencionales” que divergen del empleo habitual característico de tiempo completo, dependiente del espacio y del espacio
- La desatiendo de décimo en los procesos de toma de decisiones por parte de los trabajadores afectados por la transición verde y la transformación digital.
Los primeros de estos dos puntos están estrechamente relacionados con la unión del trabajo remoto y la posesiones del concierto, pero todavía cubren una gran cantidad de otras formas de trabajo, desde trabajadores agrícolas hasta trabajadores independientes y personas independientes. El punto final depende de los trabajadores representados por organizaciones laborales, como los sindicatos.
Los beneficios del trabajo en cadena e híbrido
Someter y redistribuir las horas de trabajo no solo puede mejorar el contrapeso entre el trabajo y la vida y el bienestar de los empleados, sino todavía invadir problemas como la desigualdad de clase. Al adoptar los horarios y entornos de trabajo basados en la confianza, las organizaciones pueden rendir la tecnología para satisfacer mejor las deyección individuales y resumir las presiones de la fuerza gremial.
Estos modelos todavía son amigables con el medio ámbito. Acortan y reorganizan las horas de trabajo, reduciendo así las huellas de carbono y el consumo de fortuna de los viajes diarios en masa.
Por otra parte, la transformación del espacio de trabajo y el tiempo puede aumentar la productividad al ajustar los flujos de colaboración, la duración del trabajo, la programación, la carga de trabajo e intensidad. La investigación ha demostrado Que una semana gremial de cuatro días, especialmente una optimizada con herramientas digitales, prosperidad la concentración y la productividad durante las horas de trabajo.
Con las protecciones adecuadas para los trabajadores, los patrones de trabajo escalonados todavía pueden eliminar las ineficiencias frustrantes, como reuniones innecesarias.
Los arreglos de trabajo asincrónicos, que permiten más flexibilidad en cuándo y cómo se realizan las tareas, pueden ayudar a invadir desafíos como el subempleo y las horas de trabajo excesivas. Desacoplando el rendimiento del trabajo de Arreglos de tiempo listado Y las ubicaciones fijas significa que los empleados pueden dirigir sus responsabilidades de guisa más autónoma, trabajando a su propio ritmo y en sus propios términos.
Si se realiza correctamente, el trabajo flexible indudablemente fomenta un contrapeso más saludable entre vidas profesionales y personales, y promueve un ámbito de trabajo más inclusivo.
Protección para ‘todos los que trabajan’
Los marcos laborales existentes de Europa se basan en clasificaciones binarias rígidas y, por lo tanto, luchan por acomodar acuerdos de trabajo dinámicos y modernos. En particular, el tradicional (Si no está desactualizado) La distinción entre empleo y trabajo por cuenta propia es cada vez más borrosa por el surgimiento de nuevas tecnologías.
Por lo tanto, nuestros esquemas legales actuales pueden obstaculizar en motivo de ayudar a la acogida de nuevos modelos de trabajo que podrían resumir las huellas de carbono y rendir al mayor las herramientas digitales.
Trabajadores fuera del tiempo convencional y los límites espaciales de un trabajo de oficina de nueve a cinco (como freelancers, remotos y trabajadores del concierto), es menos probable que esté protegido por las regulaciones actuales. Pueden estar expuestos a Overnoin, autoexplotación y agotamientocon todo lo que implica Consecuencias para la lozanía mental y física.
Esto significa que los patrones de trabajo potencialmente sostenibles se dejan vulnerables. Las formas de trabajo nuevas y más amigables con el medio ámbito no siempre encajan perfectamente en las definiciones legales de empleo existentes. Por lo tanto, la constitución necesita urgentemente transformarse para apoyar estos patrones de trabajo, sin martirizar las protecciones para los propios trabajadores.
El anciano cambio potencial sería que la ley de la UE disminuya la importancia del status contractual en las leyes de protección de los trabajadores. Esto extendería los derechos a todos los trabajadores, independientemente de cómo se clasifique su trabajo formalmente. Varias decisiones legales y judiciales recientes ya han comenzado a allanar el camino para esta protección más amplia, que reconoce los derechos de “Todos los que trabajan“.
Ojear más:
Cómo podría encontrarse un “derecho a desconectar” del trabajo en el Reino Unido
Sin transición sin décimo
Los procesos de toma de decisiones pasan por stop el hecho de que la remodelación significativa del trabajo requiere el aporte de los trabajadores. Al involucrar activamente cuerpos de representación Al igual que los sindicatos en el proceso de toma de decisiones, podemos certificar que la modernización de los lugares de trabajo no solo sea tecnológica y ambientalmente sólida, sino todavía socialmente equitativa.
Un enfoque participativo todavía evita que los esfuerzos ambientales y tecnológicos sean tratados como categorías separadas, lo que puede diluir su impacto. A través de una décimo genuina, los sindicatos y otras organizaciones laborales pueden desempeñar un papel esencia en el apoyo de las transiciones verdes y digitales, y en hacerlos justos para los trabajadores.
Darle voz a los trabajadores todavía es animoso para obtener apoyo político. Si los trabajadores sienten que están siendo representados suficiente, tendrán muchas más probabilidades de apoyar nuevas leyes y medidas.
Una gran cantidad de iniciativas están trabajando para combinar el expansión tecnológico de vanguardia con el bienestar de los trabajadores y los objetivos verdes. Estos incluyen nuevos modelos de IA construidos cerca de “gobernanza algorítmica participativa“, Que tratan el bienestar de los trabajadores como un objetivo para ser optimizado, al igual que el rendimiento o la productividad.
En particular, varios sindicatos todavía están comenzando a integrarse acto climática y transformación digital en sus objetivos. Están abogando por el reentrenamiento de los programas, la extensión de las protecciones sociales y las inversiones en sectores que proporcionan un trabajo moderado y promueven el expansión sostenible.
La conclusión: conseguir trabajadores de costado
El mundo del trabajo es donde convergen las transiciones verdes y digitales. Todavía es donde, sin una mandato cuidadosa, podrían socavar entre sí, creando confusión y sembrando las semillas de la discordia política entre los trabajadores.
El entorno constitucional flagrante de Europa carece de herramientas efectivas para proteger tanto lo digital como derechos ambientales. Sin retención, los principios y normas de la ley gremial de la UE proporcionan una colchoneta para repensar las estructuras de trabajo para enmarcar estas transiciones en términos que son mundialmente atractivos.
Las estrategias discutidas aquí no son meras soluciones temporales: pueden hacer que la sociedad sea más próspera, inclusiva y sostenible. Todavía pueden mitigar los impactos de la crisis climática y proteger a los trabajadores contra los pertenencias disruptivos de las tecnologías digitales no controladas.
Este artículo se plinto en un artículo antedicho sobre las transiciones verdes y digitales “gemelas” de la UE, que puede descubrir aquí.
