Una de las partes más desafiantes del trabajo independiente es descubrir Lo que vas a hacer con la atención médica. A diferencia de los lugares de trabajo tradicionales, que brindan a los empleados planes de atención médica, los trabajadores independientes generalmente no reciben planes de seguro de sus clientes. Esto a menudo puede dejar a los trabajadores independientes en una posición precaria, obligándolos a sufragar altos precios de saquillo por los planes de seguro de lozanía, dependiendo de la cobertura de atención médica del empleador de un socio o en ciertos casos, renunciando a un seguro por completo.
Nueva fuero búsqueda cambiar estoHigienizar las barreras para que los clientes dispersen monises en una cuenta de trabajadores independientes para usar para la atención médica y otros beneficios como el tiempo osado. Estas cuentas se quedarían con el trabajador durante el resto de sus conciertos, acumulando monises de diferentes fuentes y, como tales, se conocen como Beneficios portátiles.
Esto podría tener un enorme potencial para los trabajadores independientes que luchan para construir una red de seguridad – Sin retención, debe hacerse correctamente, y con las micción de los trabajadores se pone primero.
El esquema de ley que se ha introducido se candela La Ley de Desbloqueo de Beneficios para los Trabajadores Independientes, escrita por el senador Bill Cassidy (R-LA), como parte de un paquete asamblea creado con el senador Bill Cassidy (R-SC) y el senador Rand Paul (R-KY). Según el esquema de ley, las empresas podrían cambiar en beneficios como la atención médica de sus trabajadores independientes, pero igualmente puede protegerlos de las demandas por clasificación errónea.
Algunos expertos en mano de obra lo ven como una forma para las empresas, particularmente Lyft y Uber -Para clasificar a sus trabajadores como empleados, y permitirles que se imponen a sufragar los costos asociados con un trabajador a tiempo completo, como seguro de desempleo y comp. Por otra parte, la capacidad de optar por estos programas es completamente voluntaria, y un software piloto en Pensilvania vio a los trabajadores de Doordash viendo solo ganancias mínimas de dicha cuenta.
“Estas propuestas facilitarían que las grandes corporaciones clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes, para evitar pagarles salarios decentes y beneficios decentes. Estos proyectos de ley no se tratan de dar a los trabajadores la atrevimiento de trabajar”, dijo el senador Bernie Sanders (I-VT). ABC7. El senador ha introducido su propia estructura, pensiones para todospara ayudar a aquellos sin planes de renta a obtener cobertura.
Director Ejecutante de la Unión Freelancers Rafael Espinal apareció en NY1 para evaluar las oportunidades y desafíos actuales que presentan los beneficios portátiles.
“Los republicanos tienen un historial de poner los intereses corporativos primero, por lo que quiero ver a los demócratas ocurrir a la mesa y comenzar a patrocinar por las micción de los trabajadores”, dijo Espinal.
Si desea cerciorarse de que los beneficios portátiles pongan sus intereses y micción por encima de los de las corporaciones, lo alentamos a comuníquese con sus funcionarios electos Y pregúnteles cuál es su postura sobre los beneficios portátiles y qué planean hacer al respecto.
Esta podría ser una gran oportunidad para avanzar en la conversación sobre los derechos de los trabajadores, pero todo depende de quién deje.
