Durante la pandemia, aproximadamente de 100 millones de personas En Europa cambió a trabajar desde casa, casi la parte de ellos por primera vez. Este cambio fue rápido, y los empleados notaron rápidamente los beneficios del trabajo remoto. Estos pueden incluir la atrevimiento de los viajes, más tiempo para el bienestar personal y el aumento de la productividad.
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A medida que avanzamos de las restricciones pandémicas, hemos pasado una válido demanda total de formas más flexibles de trabajo, particularmente para retener un aspecto de trabajo remoto. Mientras que algunos empleados quieren trabajar desde casa permanentemente, la mayoría quiere que lo que se lleve a ser considerado como el Lo mejor de los dos mundos: trabajo híbrido. Solo una minoría de los trabajadores ahora quieren regresar a la oficina a tiempo completo.
Un congregación que puede estar particularmente interesado en el trabajo híbrido son los jóvenes profesionales. Y para este congregación, el tiempo dedicado a la oficina podría ser especialmente valioso.
Este artículo es parte del trimestre de la vidauna serie sobre temas que afectan a aquellos de nosotros en nuestros veintes y treinta abriles. Desde los desafíos de comenzar una carrera y cuidar nuestra salubridad mental, hasta la emoción de comenzar una grupo, adoptar una mascota o simplemente hacer amigos como adultos. Los artículos de esta serie exploran las preguntas y traen respuestas mientras navegamos por este turbulento período de vida.
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Jóvenes y trabajo remoto
Encuestas Realizado durante la pandemia indicó que la Reproducción Z (los nacidos luego de 1996) tenían más probabilidades de asegurar que estaban luchando con el inmovilidad entre el trabajo y la vida y el agotamiento posterior al trabajo que las generaciones mayores.
Hay varias razones posibles para esto. Las personas más jóvenes pueden encontrar más difícil establecer una buena configuración de trabajo en el hogar, dependiendo de sus arreglos de vivienda. Aquellos al principio de sus carreras pueden tener redes profesionales más pequeñas, lo que lleva a un anciano aislamiento. O simplemente pueden tener menos experiencia en la dirección de los límites entre el trabajo y la vida fuera del trabajo, lo que puede hacerse más difícil cuando no hay un cargo físico para salir al final del día.
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A pesar de esto, la evidencia emergente sugiere que los trabajadores más jóvenes quieren un trabajo remoto y flexible en división de un regreso a la oficina a tiempo completo. Encuestas Varíe, pero generalmente indica que aproximadamente de dos tercios de los miembros de la Reproducción Z que trabajan en trabajos de oficina desean un patrón de trabajo híbrido en el futuro, y están preparados para mover a los empleadores para encontrarlo.
De acuerdo a Una indagación flamante Según la compañía de consultoría de dirección McKinsey, los empleados de 18 a 34 abriles tenían un 59% más de probabilidades de asegurar que dejarían su papel coetáneo para ocurrir a un trabajo con un trabajo flexible en comparación con los empleados mayores de 55 a 64 abriles.
Vale la pena ir a la oficina a veces
El trabajo remoto e híbrido puede traer muchos beneficios. Para los empleados, el trabajo remoto brinda la oportunidad de reasignar el tiempo de alucinación costoso y a veces angustioso en actividades que apoyan el inmovilidad entre el trabajo y la vida y la salubridad. De hecho, informan más de las tres cuartas partes de los trabajadores híbridos y remotos mejor inmovilidad entre la vida profesional y vida En comparación con cuando trabajaban en una oficina a tiempo completo.
Mientras tanto, el trabajo híbrido proporciona autonomía y sufragio para los empleados. Pueden combinar el tiempo en casa para un trabajo enfocado e independiente con el tiempo en la oficina para la colaboración y la conexión. Un maniquí de trabajo híbrido puede ser bueno para la productividadinclusión y motivación.
Sin bloqueo, la creencia de que el trabajo se realiza mejor en un entorno de oficina es generalizado y jóvenes En particular, se cree que necesitan ir a la oficina para construir redes profesionales y estudiar.
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Podría poseer poco de verdad en la idea de que los jóvenes al principio de sus carreras se benefician de forma única de ir a la oficina. Investigación Realizado antiguamente de que la pandemia se haya asociado de fuera de la olfato mientras trabaja de forma remota con estar fuera de la mente todavía. En particular, las personas que trabajan exclusivamente en casa son menos probable para acoger promociones y bonificaciones.
Por el contrario, estar con colegas en persona se ha asociado con anciano avance profesional. En parte, esto probablemente se deba a que estar físicamente presente en la oficina parece indicar el compromiso con la ordenamiento.
¿Puede el trabajo híbrido topar los riesgos de un trabajo totalmente remoto y preservar las recompensas asociadas con las interacciones cara a cara en la oficina? Solo el tiempo lo dirá.
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Encontrar el inmovilidad correcto
Antaño de 2020, el trabajo remoto todavía era relativamente raro. El trabajo híbrido a escalera es un nuevo concepto.
Pero a lo abundante de la pandemia, las percepciones sobre trabajar desde casa han mejorado a nivel mundial. El posterior Datos del Reino Unido Sugiere que casi una cuarta parte de los adultos que trabajan ahora son híbridos. Entonces, en el futuro, tendremos que comprender más sobre el impacto del trabajo remoto tanto en las organizaciones como en las personas que lo emprenden.
El desafío para los empleados más jóvenes es identificar un patrón de trabajo efectivo que se adapte tanto a ellos como a su ordenamiento, y apoye sus objetivos profesionales. Tan tentador como puede ser deshacerse del alucinación con la anciano frecuencia posible, los empleados más jóvenes pueden desear considerar un enfoque más decisivo.
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Cuando están en la oficina, deben centrarse en la visibilidad personal y en construir y sostener relaciones con colegas y gerentes. Las redes y el estudios deben ser el foco de trabajar en persona, y siempre que sea posible, las reuniones en tendencia o el trabajo independiente deben protegerse para el tiempo de trabajo remoto.
Combine esto con buenas prácticas de bienestar cuando se trabaje desde casa, especialmente aproximadamente del trabajo del trabajo, y Hybrid podría cumplir sus promesas de un mejor trabajo para todos, jóvenes y no tan jóvenes por igual.
