Bienvenido Charla actual remotanuestra serie mensual de preguntas y respuestas donde compartimos conversaciones honestas y reflexivas con miembros de la comunidad remotiva que están construyendo carreras significativas en trabajos remotos.
Esta vez, tuve la oportunidad de musitar con Andrew GobranSocio comercial de personas mayores en Hacer y un miembro de la comunidad remotiva desde hace mucho tiempo.
El enfoque ponderado de Andrew sobre las prácticas de primera persona, las opciones de carrera intencional y la contratación remota me dieron mucho en qué pensar, y espero que igualmente lo haga para usted.
A continuación hay seis aspectos destacados de nuestra conversación, sutilmente editados para longevo claridad y legibilidad.
🧭 ¿Qué te hizo querer unirte a Doist?
¡Tengo muchas razones! Quería trabajar para una empresa que fuera a las personas valoradas y valoradas, y veía el éxito como poco más que métricas financieras. Igualmente quería estar en una empresa más pequeña donde podía usar muchos sombreros, ilustrarse a medida que yo voy y ver mi impacto de forma tangible.
Doist marcó todas esas casillas, y como usuarios de tareas pendientes desde hace mucho tiempo, ya creía en el producto. Irónicamente, no estaba buscando específicamente un trabajo remoto cuando solicitaba en 2017, pero resultó ser un adecuado azar que aterricé en el mundo del trabajo remoto.
🔍 ¿Qué es un error popular que cometen los solicitantes de empleo remotos al solicitar roles?
Un error popular cometen los solicitantes de empleo remotos es resaltar demasiado su deseo de trabajo remoto en división de centrarse en su ajuste para el papel actual. Si correctamente la flexibilidad es un beneficio importante, las empresas están contratando habilidades e impacto, no solo una preferencia por el trabajo remoto.
Los candidatos que dirigen por qué quieren trabajar de forma remota en división de por qué son las mejor optativas para el aventura de roles que presenta un caso más débil para sus calificaciones. Mi consejo es abordarlo como un trabajo que resulta ser remoto, en división de un trabajo remoto. Concéntrese en demostrar cómo sus habilidades, experiencia y estilo de trabajo se alinean con el rol y la civilización de la empresa.
✨ ¿Cuál es la mejor forma de destacar en un proceso de solicitud de empleo remoto?
La mejor forma de destacar es ser claro sobre lo que está buscando, demostrar el impacto que ha tenido en roles anteriores y puede tener en el papel que está solicitando y demostrar su alineamiento con la representación, los títulos y la civilización de la compañía.
🧠 Si estuviera buscando trabajo hoy, ¿cuáles serían sus tres principales no negociables para un papel remoto?
Suponiendo que ya me identifique con la representación y los títulos de la compañía, mis tres principales no negociables serían:
- Una civilización de comunicación honesta y transparente, especialmente del liderazgo. Busco equipos en los que sea seguro musitar abiertamente, donde las personas reconocen cuándo las cosas no funcionan y dónde se comparte constantemente las decisiones de “por qué” detrás de las decisiones.
- Productividad medida por resultados, no horas. Estoy más motivado en entornos que valoran el impacto sobre la presencia.
- Una civilización asincrónica primero que respalda la flexibilidad y el trabajo profundo.
🌀 ¿Cómo ha moldeado una mentalidad de servicio en sus decisiones profesionales?
Siempre he sido algún que necesita motivación intrínseca para mantenerse comprometido. Si correctamente los motivadores externos como el mosca o el estado pueden desempeñar un papel, descubrí que no me sostienen a generoso plazo.
El servicio, por otro costado, es un valencia que me inculcó desde una tiempo temprana, por lo que tiene forma cómo abordo el trabajo y la vida. Enmarcar mi carrera a través de la vidrio del servicio me ha ayudado a encontrar un propósito en lo que hago. Me ha empujado a ser intencional sobre los tipos de oportunidades que busco, buscando específicamente roles en los que la representación y los títulos son centrales para el trabajo, no solo el servicio de labios.
En un nivel más práctico, estar orientado a los servicios ayuda a aportar significado incluso a las tareas más mundanas o desafiantes. Centrarme en quién estoy apoyando cambia mi mentalidad y me ayuda a mantenerme a tierra en la imagen más ancho.
🔎 ¿Cuál es su consejo para los solicitantes de empleo que intentan encontrar un trabajo totalmente remoto hoy? ¿Alguna organización esencia que funcionara en el pasado pero que no funcione tan correctamente ahora?
El mejor consejo que puedo ofrecer es ser intencional sobre el tipo de trabajo remoto que está buscando para que pueda trabajar más inteligente, no más difícil, en su búsqueda de empleo.
Muchos candidatos abordan su búsqueda solicitando cualquier trabajo remoto que encuentren, sin considerar que el control remoto puede significar cosas muy diferentes según la empresa.
Por ejemplo, una compañía puede esperar que los empleados trabajen horas establecidas en el interior de una zona horaria específica, mientras que otra puede ofrecer flexibilidad total con una civilización sindical asincrónica. Los dos son técnicamente remotos, pero la experiencia cotidiana será muy diferente.
Una organización esencia es investigar la civilización de trabajo remota de una empresa antaño de solicitar. Busque detalles en la descripción del trabajo, el sitio web de la empresa o las revisiones de los empleados que indiquen cómo se estructura el trabajo, cosas como horas de trabajo básicas, normas de comunicación y expectativas en torno a la disponibilidad.
Esto lo ayudará a dirigir roles que verdaderamente se alinean con su forma ideal de trabajar, fortaleciendo sus aplicaciones y aumentando sus posibilidades de éxito.
🌍 Por qué esto resonó
Las respuestas de Andrew son un gran recordatorio de que el trabajo remoto no se proxenetismo solo de ubicación: se proxenetismo de cómo y por qué Trabajamos. Su claridad sobre los títulos, la representación y la civilización es poco que creo que muchos solicitantes de empleo y empresas pueden ilustrarse.
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Esta conversación apareció originalmente en la comunidad Remotive Slack. Para unirse a nosotros y obtener futuras preguntas y respuestas temprano, consulte Acelerador remotivo y se convierte en parte de nuestra creciente comunidad de buscadores de empleo remotos, constructores y creyentes.
