Los días 7 y 8 de octubre, cientos de líderes de bienes humanos de todas las industrias se reunieron para Thrive 2025, el evento potencial anual de 15Five dedicado a explorar lo que significa liderar con intención, datos y humanidad.
Durante dos días llenos de concurrencia, escuchamos a líderes de opinión, expertos de la industria y profesionales audaces que están dando forma al futuro de los bienes humanos. A continuación presentamos un vistazo rápido a los momentos que hicieron que el evento de este año fuera inolvidable.
Un reinicio y una visión de futuro
El evento comenzó con una poderosa conversación extraordinario entre el director ejecutor de 15Five, David Hassell, y el director de operaciones, Dr. Jeff Smith. De regreso al mando como director ejecutor, David compartió reflexiones de sus primeros 90 días y esbozó una visión renovada para 15Five que se centra en empoderar a los líderes de bienes humanos como arquitectos del desempeño y la civilización.
Su conversación abordó todo, desde la crecimiento de RR.HH. hasta la creciente aprieto en torno a datos significativos y la dirección del producto. ellos anunciaron próximos productos impulsados por IA diseñado para convertir los conocimientos en batalla.
Gran impacto en cualquier tamaño
A continuación, 15Five VP de Personas Karina Young y Atenea La CPO Melanie Naranjo analizó cómo los líderes de bienes humanos de las pequeñas y medianas empresas pueden requerir influencia estratégica sin indigencia de un gran equipo. Los líderes de bienes humanos más impactantes aportan claridad, convicción y una sólida visión empresarial a todo lo que hacen, sin importar el tamaño de su equipo.
La IA es tan inteligente como sus datos
En la ulterior sesión, Anthony Onesto y Nelson Spencer, fundador de efora.ioprofundizó en por qué la IA solo es útil si sus datos de bienes humanos son de incorporación calidad y están perfectamente organizados. La sesión brindó consejos prácticos para los líderes deseosos de rendir la IA sin amplificar el desorden existente.
Una charla informal con el ex director financiero de Dunder Mifflin
Sí, eso pasó. Andy Buckley, el actor conocido por interpretar a David Wallace en The Office, se unió a Karina Young para una charla cálida y reflexiva sobre el trabajo, los giros profesionales y el valía de la bondad y el coraje. Fue una guisa encantadora de concluir el primer día de Thrive.
Día 2: Organización, Compensación y Mucho Corazón
El día 2 de Thrive 2025 fue diseñado para nuestros clientes y brindó historias del mundo positivo, conocimientos interesantes y muchos momentos que nos recordaron por qué RR.HH. es tan importante en este momento.
Comenzamos con una conversación entre Karina Young y David Hassell, quienes regresaron para explorar la mentalidad del líder de bienes humanos nuevo. Hablaron sobre lo que significa liderar con claridad, ser dueño de su influencia y presentarse con logística y confianza en uno mismo.
A continuación, nos adentramos en una de las áreas más complejas de la logística de personas: la compensación. Jeff Smith de 15Five se sentó con Roger Lee, director ejecutor de Integral.iopara una conversación sobre cómo es verdaderamente hoy en día un salario cabal, motivador y escalable. Desde la transparencia salarial hasta el impacto de la IA en la compensación basada en el desempeño, abogaron por dejar a espaldas los modelos heredados de “recompensas totales” y adoptar sistemas que traten La compensación como una verdadera inversión en las personas..
Construyendo mejor
Karina Young y Jennifer Sobocinski, vicepresidenta de Personas, ReUp Education, exploró cómo los líderes de RR.HH. pueden utilizar la IA para avanzar la toma de decisiones sin perder el ser humano tocar. ¿La comida para resistir? Cuando se construye intencionalmente, la IA puede ayudar a RR.HH. a gestar claridad, no confusión.
A posteriori de celebrar a algunos de nuestros increíbles clientes durante los premios Thrive Awards, cerramos el evento con un discurso de comprensión de Adam “Smiley” Poswolsky, quien habló sobre pertenencia, valentía y lo que verdaderamente se necesita para construir conexiones significativas en un mundo desconectado. Fue el recordatorio valentísimo de que no importa cuán avanzadas sean nuestras herramientas, el tipo humano siempre será nuestro longevo activo.
Un enorme agradecimiento a todos los que hicieron de Thrive 2025 un éxito increíble. ¡Hasta el año que viene!
