Conclusiones secreto
- Aproximadamente el 60% de los empleados no tienen “empleos de calidad”, según un noticia flamante de Gallup.
- Tirabuzón Peters, directora de experiencia del cliente de Klaar, analiza cómo determinar cuál es su situación.
Es posible que esté invirtiendo mucho tiempo en su 9-5pero ¿está pagando dividendos por éxito a espléndido plazo?
Rodeando del 60% de las personas carecen de una ofrecimiento de “empleos de calidad” salario acordado y beneficios, lugares de trabajo seguros, oportunidades de crecimiento y más, según un Crónica Gallup 2025.
La investigación, que encuestó a más de 18.000 trabajadores estadounidenses de diferentes industrias, demografía y tipos de empleo, señaló que los empleos de calidad están relacionados con una longevo satisfacción y bienestar; sin incautación, el 25% de los empleados dijeron que no tenían potencial para lograrlo. promociones o avance.
la oportunidad de crecer en el trabajo es un valía fundamental para los empleados modernos, Tirabuzón Peters, directora de experiencia del cliente en la plataforma de diligencia del desempeño Finalizadodice Emprendedor.
“Los trabajadores pueden determinar si tienen un trabajo de ingreso calidad observando la frecuencia con la que reciben feedback y asesoramiento para crecimiento profesional en el interior de la empresa”, dice Peters. “¿Los gerentes brindan feedback en tiempo auténtico sobre su trabajo e información sobre cómo puede mejorar?”
Conversaciones frecuentes sobre feedback y objetivos puede afectar significativamente la trayectoria de su carrera, y los gerentes deberían disfrutar la IA y tecnología moderna para que sean lo más fructíferos posible, según Peters.
De hecho, Peters dice que si su ordenamiento no anima a sus líderes a utilizar la IA para liberar a los empleados del trabajo manual y conducir crecimiento individuales posible que no tenga un trabajo de calidad y debería considerar tomar medidas para mejorar sus condiciones laborales.
Por ejemplo, si no estás recibiendo feedback Con la frecuencia que desee, explíquele a su administrador que la feedback en tiempo auténtico lo ayuda a prosperar, dice Peters.
Relacionado: No espere conseguir un nuevo trabajo en 2025 si carece de estos dos conjuntos de habilidades, revela un nuevo noticia
Si decide acaecer a su próxima oportunidad gremial, no dude en preguntarle a RR.HH. y al administrador de contratación preguntas sobre las oportunidades de crecimiento en el interior de su empresa y si recientemente ha acogido alguna tecnología que pueda mejorar el flujo de trabajo, sugiere Peters.
“Las respuestas pueden ayudarle a identificar un buen trabajo en esta heredad y mercado gremial volátiles”, dice Peters.
Conclusiones secreto
- Aproximadamente el 60% de los empleados no tienen “empleos de calidad”, según un noticia flamante de Gallup.
- Tirabuzón Peters, directora de experiencia del cliente de Klaar, analiza cómo determinar cuál es su situación.
Es posible que esté invirtiendo mucho tiempo en su 9-5pero ¿está pagando dividendos por éxito a espléndido plazo?
Rodeando del 60% de las personas carecen de una ofrecimiento de “empleos de calidad” salario acordado y beneficios, lugares de trabajo seguros, oportunidades de crecimiento y más, según un Crónica Gallup 2025.
El resto de este artículo está bloqueado.
Únase al emprendedor+ hoy para entrar.
