miMuy año, el verano parece suceder por suspensión. Usted aprieta tantos viajes de playa y comidas comidas en comando, pero esos días soleados se han ido en un instante. Si aceptablemente puede ser un desafío tomarse un tiempo osado, especialmente con las presiones del trabajo, es más importante que nunca tomar un refrigerio y recargar.
A pesar de los claros beneficios, muchos trabajadores estadounidenses todavía no usan todas sus receso. Según un Referencia 2024 de Sorbetuna firma de FinTech, casi dos tercios de los trabajadores estadounidenses (62%) no usó todo su tiempo osado pagado en 2023, lo que resultó en un tercio sin usar. Un separado Indagación de Expedia Descubrí que la privación de receso ha aprehendido un mayor de 11 abriles en los EE. UU. Tomar un refrigerio podría beneficiarlos a desprendido plazo, ya que ayuda a combatir el agotamiento y puede conducir a una maduro productividad y íntegro.
Ya sea que su equipo esté en la oficina, híbrido o totalmente remoto, tanto sus empleados como su empresa pueden beneficiarse de esta habilidad. Es una forma fantástica de impulsar la íntegro, aumentar la productividad y mostrarle a su equipo que valore su bienestar.
¿Qué son los viernes de verano?
Los viernes de verano son un tipo de programación flexible que permite a los empleados salir de la oficina temprano el viernes o tomarse todo el día osado. Estas horas de verano generalmente se ofrecen los viernes que caen entre el Día de los Caídos y el Día del Trabajo.
Si aceptablemente algunos empleadores dudan en implementar la habilidad, hay beneficios para ofrecer los viernes de verano. La principal preocupación es que ofrecer tiempo osado los viernes afectará negativamente la productividad. Brian Kropp, vicepresidente del género de la habilidad de medios humanos en Gartnerdescubrió que “… ofrecer a sus empleados el contrapeso entre la vida sindical y personal puede aumentar la productividad, la adhesión y la retención de los empleados”. Pueden parecer poco convencionales, pero los viernes de verano pueden ser una gran delantera para sus empleados.
Cómo implementar una política de verano del viernes
¿Vivo para traer los viernes de verano a su empresa? Hay varias formas de hacerlo, y puede designar la política que funcione mejor para su negocio, sus empleados y su civilización única.
Aquí hay algunos tipos populares de políticas del viernes de verano:
1. La semana sindical comprimida
Con este maniquí, los empleados trabajan horas adicionales de lunes a jueves para aventajar su tiempo osado el viernes. Pueden rastrear las horas adicionales que funcionan y luego tomar una cantidad de tiempo osado equivalente, ya sea medio día o un día completo. Este enfoque asegura que todo el trabajo se complete mientras proporciona el beneficio de un viernes más corto.
2. Todos los viernes libres
Esta es una de las versiones más generosas de la política. Todos los empleados se dan todos los viernes durante el verano. Esto proporciona un día completo para manejar recados, asistir a citas o simplemente obtener una delantera en un desprendido fin de semana. Es un beneficio poderoso que muestra un profundo compromiso con el bienestar de los empleados y el contrapeso entre el trabajo y la vida.
3. Cada dos viernes apagados
Si no es factible dar todos los viernes, considere asombrar el horario. Por ejemplo, la medio de la compañía se toma el primer verano del viernes osado, y la otra medio se toma el futuro viernes osado. Esto asegura que siempre haya cobertura y que las operaciones comerciales continúen sin problemas, al tiempo que permiten que todos disfruten del beneficio.
4. Viernes de medio día
Si su empresa no puede permitirse perder un día completo de productividad cada semana, ofrecer medio día es un gran compromiso. Los empleados trabajan un día acortado, generalmente desde la mañana hasta la hora del refrigerio, y luego son libres de disfrutar el resto de su tarde. Esta es una opción popular y habilidad que minimiza la interrupción y al mismo tiempo proporciona un valioso beneficio.
5. Horario de verano flexible
En oficio de restringir el tiempo osado a un día específico, puede ofrecer un género de “horas de verano” que los empleados pueden usar de modo flexible. Por ejemplo, puede otorgar una cantidad establecida de horas que se pueden aplicar a cualquier día de la semana, lo que les permite crear un horario que funcione mejor para sus deyección personales. Esta opción es particularmente atractiva para una fuerza sindical moderna y remota.
Los beneficios de un pequeño refrigerio
Los viernes de verano brindan a los empleados una flexibilidad muy necesaria y les permiten rendir al mayor los meses más cálidos. Tomarse tiempo para descansar y recargar puede ayudar a avisar el agotamiento, aumentar la satisfacción sindical y mejorar el enfoque para el final trimestre del año.
En última instancia, un equipo aceptablemente descansado es un equipo más productivo y comprometido. Como el autor John Lubbock dijo una vez: “El refrigerio no es holganza, y estar a veces en la hierba en un día de verano escuchando el murmullo de agua, o ver las nubes flotar en el Gloria, no es una pérdida de tiempo”.
Considere implementar una política de verano del viernes y aliente a su equipo a tomarse un refrigerio. Es un beneficio mutuo para todos los involucrados.
¿Vivo para explorar otras formas de mejorar el contrapeso entre el trabajo y la vida? Aprenda más sobre cómo trabajar desde cualquier oficio con las mejores prácticas para la productividad y habilitación.
