Las lecturas de esta semana tienen que ver con la afiliación entre lo que hacemos y lo que nos importa.
El trabajo remoto nos ofrece más opciones. ¿Pero el efectivo desafío? Designar lo que encaja.
Estamos sumergiendo en el propósito, los títulos, la sinceridad y los tipos de roles que respaldan la forma en que desea trabajar.
Vic
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Charla positivo remota: Andrew Gobran (doist) sobre los títulos profesionales y la logística de búsqueda de empleo remota (Remotive)
Andrew comparte lo que significa trabajar con intención, no solo flexibilidad y cómo los solicitantes de empleo pueden cambiar su mentalidad para destacarse. Léalo aquí.
El trabajo remoto no era el objetivo. La sinceridad fue (Reddit)
Un recordatorio tranquilo de la comunidad nómada digital de que no es la vida de la computadora portátil que estamos persiguiendo, es lo que permite. Mira el hilo aquí.
Los trabajadores dicen que los roles ideales son híbridos o totalmente remotos (SIA)
Una nueva averiguación muestra que la demanda de flexibilidad sigue siendo robusto. No se comercio solo de ubicación: se comercio de tener más, afirmar cómo trabajas. Obtenga más información.
Google obligó a algunos trabajadores remotos a regresar 3 días a la semana o perder sus trabajos (CNBC)
Un robusto contraste con las preferencias de los trabajadores: este titular de Google revela la tensión entre flexibilidad y control. Seguir leyendo.
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Trabajos remotivos 💼
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