- El único tesina de ley Big Beautiful incluye una extensión permanente del beneficio de cooperación de préstamos estudiantiles libres de impuestos, previamente expirar en 2025.
- Los empleadores pueden continuar ofreciendo hasta $ 5,250 anuales en beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles libres de impuestos sin que se traten como ingresos.
- Este movimiento puede alentar a más empresas a adoptar programas de plazo de préstamos estudiantiles como parte de los paquetes de compensación de empleados.
Una disposición que comenzó como una exención de impuestos temporal de la era de la pandemia ahora es una parte permanente del código tributario, lo que brinda a los trabajadores y a los empleadores una razón para celebrar.
Enterrado por internamente El paquete de presupuesto federal amplio conocido como el gran tesina de ley Big Beautiful es una medida que codifica el tratamiento vaco de impuestos de la cooperación de préstamos estudiantiles pagados por el empleador. El beneficio permite a las empresas aventajar hasta $ 5,250 en anual préstamo estudiantil Pagos en nombre de los empleados sin desencadenar impuestos sobre la renta para el trabajador o los impuestos de la sueldo para la empresa.
La disposición se había establecido a fines de 2025. Los legisladores ahora se han asegurado de que los empleadores puedan ofrecer este beneficio en el futuro. Encima, igualmente indexaron el final para la inflación, redondeados al múltiplo más cercano de $ 50. ¡Entonces la cantidad podría aumentar cada año!
Beneficio temporal a la política permanente
Antiguamente de 2020, cualquier plazo que una empresa realizó para los préstamos estudiantiles de un trabajador contados como ingresos imponibles, al igual que los salarios u otra compensación. Eso cambió cuando el Congreso aprobó la Ley de Care al aparición de la pandemia Covid-19. La sección 2206 de esa ley otorgó a los empleadores la opción de hacer contribuciones libres de impuestos a los saldos de los préstamos estudiantiles, reflejando el tratamiento fiscal de Programas de cooperación de reembolso de matrícula.
El beneficio llamativo se limitó a los pagos realizados entre el 27 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020. Un paquete posterior lo extendió hasta 2025. Ahora, con el pasaje de la gran nota hermosaesa época final se ha ido.
Los empleadores y los trabajadores pueden tratar los pagos como no imponibles en el futuro previsible.
Cómo funciona el beneficio
Los empleadores pueden contribuir hasta $ 5,250 por año, por empleado, a pagos de préstamos estudiantiles. Los pagos pueden ir en dirección a federales o préstamos privados y se puede hacer directamente al administrador de préstamos o reembolsado al empleado.
Los empleados que reciben este beneficio no lo informan como ingresos, y los empleadores evitan impuestos sobre la sueldo en esas cantidades. El final de $ 5,250 se aplica tanto en los pagos de préstamos estudiantiles como en el reembolso de la matrícula tradicional, por lo que un empleado no puede percibir $ 5,250 para cada uno.
Aquí hay un ejemplo: Si un empleador reembolsa a un empleado $ 3,000 por un curso de posgrado y igualmente paga $ 2,000 para sus préstamos estudiantiles, los $ 5,000 completos estarían libres de impuestos. Pero si el total excede los $ 5,250, el monto adicional se gravaría como salarios.
Encima, no puede deducir el interés en los préstamos estudiantiles en la medida en que se paga de modo vaco de impuestos a través de cualquiera de estos programas. Obtenga más información sobre la deducción de intereses de préstamos estudiantiles.
¿Quién califica?
Para ofrecer el beneficio, los empleadores deben establecer un software de cooperación educativa de la Sección 127. Esto requiere un plan escrito y una aplicación no discriminatoria, lo que significa que el beneficio no se puede ofrecer solo a empleados en gran medida compensados.
Empleados con deuda de préstamos estudiantilesincluidos aquellos con préstamos federales más antiguos o préstamos educativos privados, son elegibles si su empleador ha optado por el software. El préstamo no tiene que estar a nombre del empleado, pero si el empleador elige extender el beneficio a los préstamos co-firmados o préstamos para padresque debe definirse en el plan.
Los trabajadores independientes igualmente pueden crear un software de la Sección 127 a través de sus propios negocios, pero deben seguir los mismos requisitos de planificación y documentación por escrito.
Esto no es terriblemente difícil, y hay empresas que pueden ayudar. Sin retención, es un pago adicional y las empresas pueden no querer ofrecerlo o crear el software requerido.
¿Qué sigue?
El movimiento para hacer que la provisión permanente llega en un momento de incertidumbre continua para aquellos con préstamos para estudiantes.
Ahora que el beneficio es permanente, con suerte, más empresas lo ofrecerán para apoyar a los trabajadores que enfrentan la deuda de préstamos estudiantiles. Además les da a los empleadores otra forma de diferenciarse en un mercado sindical competitivo.
Pero si correctamente el código fiscal federal ahora favorece este beneficio, depende de las empresas individuales implementarlo. Y sigue siendo un pago para el negocio, al igual que la sueldo u otra compensación. Muchas empresas pequeñas y medianas aún pueden dudar correcto a la carga o costo burócrata, especialmente si sus trabajadores no lo exigen.
Aún así, el estado permanente le da a los departamentos de bienes humanos una razón para echar otro vistazo.
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