No es ningún secreto: los graduados universitarios de la Reproducción Z están ingresando a uno de los mercados laborales más inciertos de los últimos tiempos. La contratación se congela crisis económicas y un inquietante aumento de la IA que reemplaza los roles de nivel auténtico han creado un entorno que parece una carrera de obstáculos en punto de una plataforma de dispersión profesional.

De acuerdo a estudios recienteslas tasas de desempleo para los recién graduados (entre 22 y 27 primaveras) son consistentemente más altas en comparación con otros trabajadores. Por otra parte, la automatización y las herramientas de IA generativa están silenciosamente hacerse cargo de las tareas una vez asignado a pasantes y personal de nivel auténtico. Combine esto con la incertidumbre económica y no sorprende que tantos graduados de la Reproducción Z se pregunten: ¿Por dónde empiezo?

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La dura verdad sobre el mercado primordial contemporáneo

• Las empresas son cautelosas: La volatilidad económica ha empujado a muchos empleadores a pausar o compendiar la contratación.

• La IA está cambiando las prácticas de contratación: Los trabajos de investigación básica, creación de contenidos y atención al cliente están cada vez más automatizados.

• Experimente la paradoja: Incluso los puestos de “nivel auténtico” pueden requerir uno o dos primaveras de experiencia.

• Los trabajos aparición son reales: Los solicitantes a menudo nunca tomar respuesta luego de la solicitud, lo que hace que el proceso sea aún más angustioso.

Sin confiscación, a pesar de una situación tan desafiante, todavía hay oportunidades, especialmente para aquellos dispuestos a pensar de guisa diferente acerca de la búsqueda de empleo.

Consejo #1: Construya, no se limite a aplicar

En punto de asignar horas a aplicaciones masivas, invierta ese tiempo en construyendo relaciones.

• Cree un enfoque específico comunicándose con su red de antiguos alumnos en LinkedIn que estén en su campo de interés.

• Asista a seminarios web, ferias de empleo y encuentros de networking específicos de la industria, que a menudo son gratuitos.

• Inicie o únase a comunidades en torno a su interés profesional (codificación, redacción, diseño, etc.).

Por que funciona: Referencias siguen siendo una de las formas más efectivas de conseguir entrevistas. De hecho, los candidatos recomendados son cuatro veces más probabilidades de ser contratado.

Consejo #2: Esté preparado para las referencias

Obtener una relato no significa pedirle a alguno que “lo conecte” sólo porque lo conoce.

• Mantén tu perfil de LinkedIn y currículum actualizado.

• Prepare una breve presentación de sus habilidades y objetivos.

• Muestre su valencia desde el principio compartiendo un esquema o información relevante para la empresa.

Consejo adicional: Explore nuevos posibles, como plataformas de relato, que brindan paso a una opción estructurada y gratificante.

Consejo n.º 3: prueba tus habilidades con la IA

La IA no irá a ninguna parte. Lo mejor que puedes hacer es formarse a trabajar con ello, no contra él.

• Mejoramiento de habilidades en pensamiento crítico, creatividad, colaboración e inteligencia emocional con habilidades las máquinas no pueden replicar.

• Aprenda a utilizar herramientas de inteligencia químico como ChatGPT, Midjourney o Notion AI para aumentar su flujo de trabajo.

• Desarrolla tu marca personal a través de blogs, proyectos paralelos o portafolios en trayecto.

° 4: piense en un trabajo, no solo en un trabajo

En una caudal cambiante, independiente y el trabajo por convenio puede ser su mejor punto de entrada.

• Pruebe conciertos basados ​​en proyectos para obtener experiencia en el mundo vivo.

• Explore las empresas emergentes, las organizaciones sin fines de rendimiento y las pequeñas empresas, ya que a menudo valoran más el ajetreo que un currículum.

• Esté atento a las plataformas basadas en referencias donde puede construir una reputación y ser recomendado para nuevos roles.

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Sea proactivo, no pasivo

La vieja fórmula: obtener un título, presentar la solicitud en trayecto y esperar la oportunidad adecuada ya no garantiza el éxito. ¿Una mejor guisa? Sea visible. Sea valioso. Ser referido.

A medida que la Reproducción Z continúa ingresando y remodelando la fuerza profesional, aquellos que adopten un nuevo enfoque para navegar en la caudal en red y aumentada por la IA serán los que se destaquen y no solo sobrevivan.

Deje que las relaciones, las referencias y la reinvención sean su superioridad competitiva.

No es ningún secreto: los graduados universitarios de la Reproducción Z están ingresando a uno de los mercados laborales más inciertos de los últimos tiempos. La contratación se congela crisis económicas y un inquietante aumento de la IA que reemplaza los roles de nivel auténtico han creado un entorno que parece una carrera de obstáculos en punto de una plataforma de dispersión profesional.

De acuerdo a estudios recienteslas tasas de desempleo para los recién graduados (entre 22 y 27 primaveras) son consistentemente más altas en comparación con otros trabajadores. Por otra parte, la automatización y las herramientas de IA generativa están silenciosamente hacerse cargo de las tareas una vez asignado a pasantes y personal de nivel auténtico. Combine esto con la incertidumbre económica y no sorprende que tantos graduados de la Reproducción Z se pregunten: ¿Por dónde empiezo?